Succes en plezier start
met zelfinzicht.

ACT (Analytical Competence Tool), is een methode om competenties te meten en deze te verbinden met het onbewuste. ACT kan aangepast gedrag zichtbaar maken door te werken met een combinatie van teksten en beelden. De combinatie van competentiebeschrijvingen en beelden maakt zichtbaar waar de kernkwaliteiten van de ACT-deelnemer liggen, en waar sprake is van aangepast gedrag. Het bewust worden van aangepast gedrag heeft een duidelijk effect op organisaties. Daarnaast kunnen leiders, managers en medewerkers ingezet worden op de competenties die van nature bij hen passen, en niet op competenties die voortkomen uit aanpassing.

Dit komt het samenwerken en het welbevinden in een organisatie ten goede, maakt gerichter
inzet van learning & development budget mogelijk en doet het ziekteverzuim sterk afnemen.

In het land van de metingen is ACT relatief nieuw, maar in de laatste jaren is deze methode inmiddels duizenden keren toegepast op individueel, team- en organisatieniveau. ACT is gebaseerd op literatuur van de psychologen Adler, Jung en Rogers. Daarnaast vormt de analyse van ervaringen van de ACT-deelnemers een bron voor verdere wetenschappelijke onderbouwing.